别再凭感觉选 offer。这张表把「该比什么」拆成 13 个能打分的项——到手薪资、年终奖、五险一金、业务核心度、直属 leader、履历溢价、通勤、加班、生活成本、裁员风险、试用期、兴趣、家人支持。 先给每项定权重，再给两个 offer 打分，加权总分、百分制、分差、雷达图全自动生成。 另附「评分细则」（1 分 / 3 分 / 5 分各长什么样）和「硬条件」（异地、落户、试用期比例等一票否决项）。